Carriere

COIMA RES S.p.A. ("COIMA RES") è una società immobiliare che gestisce beni immobiliari in Italia concentrandosi principalmente su immobili commerciali. La società fa parte della piattaforma COIMA, protagonista del settore immobiliare italiano dal 1974 e composta da 3 principali organizzazioni indipendenti, le cui attività si sviluppano lungo tutta la filiera: oltre a COIMA RES ne fanno parte COIMA SGR e COIMA REM.

COIMA si impegna per attrarre persone di talento e per garantire loro crescita, soddisfazione e benessere nel lungo periodo. Lavora per mantenere alti i livelli di entusiasmo e soddisfazione, in un ambiente sfidante ma allo stesso tempo costruttivo e aperto al confronto.

COIMA RES riconosce le competenze e le capacità del proprio capitale umano come un fattore chiave di successo per l’azienda. La società impiega 6 professionisti che contribuiscono quotidianamente allo sviluppo delle relazioni con i conduttori e con tutti gli stakeholder, impegnandosi nella condivisione dei valori e della cultura aziendale. COIMA RES presidia direttamente i ruoli chiave di CFO, Investment Director, Investor Relations Director, Planning & Control Senior Manager e Finance Manager. Le funzioni relative a Asset & Investment Management and Property & Development Management sono affidate rispettivamente a COIMA SGR e COIMA REM.

COIMA RES offre diverse opportunità formative e di crescita in affiancamento ai responsabili delle aree Finance, Planning & Control, Investment e Investor Relations, in un ambiente caratterizzato da coinvolgimento, esposizione e costante possibilità di confronto. Lo sviluppo non viene inteso esclusivamente dal punto di vista delle competenze tecniche, ma anche di capacità così dette trasversali, quali ad esempio efficacia relazionale, leadership e doti comunicative, che consideriamo determinanti per una completa maturazione professionale.

La sede unica della società è in Porta Nuova a Milano, nell’Headquarter di COIMA progettato da Mario Cucinella Architects. La struttura degli spazi risponde a un’azione culturale: COIMA vuole, infatti, promuovere una cultura aziendale fondata sulla socialità, sulla collaborazione e sul dialogo tra dipendenti e collaboratori nell’ottica di creare uno spazio incentrato sul benessere delle persone, una coabitazione che facilita la trasversalità e lo scambio di competenze.

Il piano formativo è pensato e strutturato per rispondere ai bisogni di ciascuno, ed è collegato a un’attività di valutazione individuale che mette in luce obiettivi raggiunti e aree di miglioramento. COIMA organizza regolarmente il “Knowledge Sharing Program”, un’iniziativa che coinvolge tutta la piattaforma attraverso presentazioni di personale interno o di ospiti esterni per promuovere best practices di settore o approfondire temi e nuovi trend del mercato.

KNOWLEDGE SHARING PROGRAM

APPUNTAMENTO	CONTENUTI	SPEAKERS
LESSON LEARNED	Due diligence in fase di acquisizione	Gabriele Bonfiglioli Franco Gerbino Luigi Massimilla Stefano Corbella
EXCELLENT SPEAKERS	PCPA best practices worldwide	Gregg Jones (PCPA)
KNOWLEDGE SHARING	Office benchmarking - comparing Porta Nuova with international standards	Stefano Corbella Francesco Moretti
KNOWLEDGE SHARING	How we choose where we invest	Gabriele Bonfiglioli
KNOWLEDGE SHARING	At the beginning of the Gioia 22 construction	Danilo Indrio Francesco Moretti
KNOWLEDGE SHARING	Innovazione in materia di sicurezza	Ing. Giuseppe Amaro Gae Engineering
EXCELLENT SPEAKERS	Global economic overview	Sri Kumar Komal
EXCELLENT SPEAKERS	Global economic overview	Sri Kumar Komal
KNOWLEDGE SHARING	The era of real estate “digital transformation”	Vincenzo Tortis Stefano Corbella
KNOWLEDGE SHARING	Workshop update on trends in architecture	Nicola Leonardi
KNOWLEDGE SHARING	Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB)	Paul Bosworth Ramboll UK

POLITICA SULLA REMUNERAZIONE

COIMA RES ha in essere una Politica sulla Remunerazione che intende stabilire linee guida per la determinazione delle remunerazioni dei componenti del Consiglio di Amministrazione della società e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche. Scopo della Politica è quello di assicurare che la società adotti un sistema adeguato e coerente con una performance sostenibile nel medio-lungo periodo.

Anche per i dipendenti non-executive la società valorizza la trasparenza e la meritocrazia; i premi annuali sono definiti con una correlazione diretta alla performance individuale e secondo il principio di equità interna. Inoltre, la società rivede le sue gamme di stipendio per mantenere un posizionamento competitivo sul mercato.

Per approfondimenti leggi la Politica di remunerazione per esteso

BENEFITS

COIMA RES offre numerosi benefit, come i buoni pasto e un'assicurazione medica completa per tutti i dipendenti a tutti i livelli, coprendo anche i familiari. I dipendenti del top management hanno anche diritto a un'assicurazione contro gli infortuni, un'assicurazione sulla vita, un controllo medico completo una volta all'anno e in alcuni casi un'auto aziendale.

La formazione viene costantemente fornita con diversi strumenti, dalla formazione sul lavoro che viene condotta costantemente, a seminari specifici, programmi di formazione su argomenti tecnici e di competenze trasversali. Il nostro approccio mira a creare valore offrendo contenuti realmente efficaci e utili in base alle concrete esigenze aziendali e al piano di sviluppo di ogni persona.