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Per candidature spontanee in ambito acquisizione, valorizzazione e gestione degli immobili,
con background economico-finanziario e/o ingegneristico, scrivete a:

Loredana Crea

COIMA RES

Human Resources Senior Manager

 

Processo di selezione


L’iter di selezione è strutturato in diversi passaggi: in primis, un colloquio ad ampio spettro con il manager di riferimento e l’HR manager, con l’obiettivo di approfondire sia gli aspetti tecnici, sia i fattori di natura attitudinale e motivazionale. In un secondo momento è prevista un’esercitazione pratica che ci consente di osservare il candidato cimentarsi in attività simili a quelle che sarebbe chiamato a svolgere se inserito; naturalmente questa è anche un’opportunità per il candidato stesso di mettersi alla prova e capire già in fase di selezione se il ruolo può essergli congeniale. Infine, l’ultimo passaggio formale prevede un colloquio con il top management della struttura di riferimento. Consideriamo ogni momento del processo di selezione come un’occasione di reciproca conoscenza e osservazione, per questo dal primo momento incoraggiamo i candidati ad interagire, condividere curiosità e porre domande, alle quali rispondiamo in maniera puntuale e trasparente.

 

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