Valori

COIMA, a livello di piattaforma integrata, promuove una cultura aziendale fondata sulla socialità, sulla collaborazione e sul dialogo tra dipendenti e collaboratori per facilitare un approccio trasversale e lo scambio di competenze.

Le persone sono l’elemento chiave per il successo di COIMA e rappresentano il capitale e l’investimento primario. Per questo, viene dedicata molta energia per assicurare, in fase di selezione che i valori in cui COIMA crede siano allineati con i valori dei candidati. Caratteristiche quali la passione per il lavoro, il desiderio di misurarsi quotidianamente con nuove sfide, la predisposizione a lavorare in team e a condividere il proprio know-how, sono importanti tanto quanto la preparazione tecnica e la capacità di raggiungere alti livelli di performance.

Il canale di contatto con i candidati è la sezione Career del sito e di Linkedin, dove vengono pubblicate le ricerche in corso. La partnership con primarie società di head hunting e l’utilizzo di siti specializzati rappresentano lo strumento per l’individuazione di figure più senior e con competenze strategiche, mentre la partecipazione a eventi universitari come i Career Days costituiscono i canali prescelti per selezionare giovani talenti.

Ogni due anni COIMA organizza un Retreat rivolto ai dipendenti che, per qualche giorno, lasciano la quotidianità dei propri uffici per svolgere delle attività di lavoro di squadra e approfondimento in un luogo diverso. L’evento nasce da un concorso interno, organizzato da vari team di COIMA e premiato da una giuria. Il secondo Retreat aziendale si è svolto in Trentino Alto Adige con sessioni di team building mirate a rafforzare i rapporti tra colleghi con l’obiettivo di sviluppare processi per il miglioramento comune, legati alla sostenibilità e alla responsabilità d’impresa.

Scopri le esperienze di chi è entrato già a far parte del mondo COIMA RES

L’ambiente di lavoro di COIMA RES si fonda sul gioco di squadra e sulla capacità di sviluppare le competenze dei propri dipendenti. Ognuno di noi ha consapevolezza del contributo di ogni individuo e ciò contribuisce a generare un ambiente piacevole, stimolante e dinamico che permette alle persone di lavorare bene. L’azienda si trova nel cuore di Porta Nuova, affacciata sul parco la Biblioteca degli Alberi, costruita secondo i più alti standard di funzionalità e sostenibilità, garantendo una qualità complessiva della location di assoluta eccellenza: zone comuni molto piacevoli, sale riunioni, una terrazza panoramica dove si organizzano riunioni, ritrovi tra colleghi e riconoscimenti aziendali. Vengono organizzati periodicamente dei Knowledge Sharing Program con rinomati relatori nazionali e internazionali, nonché corsi di yoga, maratone, olimpiadi a scopo benefico e giornate dedicate ai bambini in ufficio. Sono tutti indicatori di attenzione e sensibilità che creano orgoglio, motivazione e senso di appartenenza all’interno dell’organizzazione.

Carlotta Ciuffardi

Manager Finance

Lavorare in COIMA RES presenta diversi aspetti positivi, tra i quali la possibilità di lavorare in un ambiente stimolante e in continua evoluzione. L’opportunità di lavorare in un team ristretto di persone dà la possibilità di avere un confronto continuo, e quindi di poter sviluppare e migliorare le proprie competenze tecniche e relazionali. La società ha molto a cuore il benessere dei propri dipendenti e dell’ambiente che li circonda, infatti, oltre ad aver definito all’interno dell’HQ diverse policy incentrate sulla sostenibilità, organizza periodicamente diverse attività o eventi che favoriscono l’aggregazione e spesso hanno anche un’utilità sociale. Consiglierei di lavorare in questa azienda a chiunque abbia voglia di mettersi in gioco in una realtà piccola ma che allo stesso tempo si pone continuamente grandi obiettivi per il futuro.

Emiliano Mancuso

Senior Manager Planning & Control

I nostri valori

INDIPENDENZA

Ci poniamo come partner indipendente e di fiducia per conduttori ed investitori, sia domestici che internazionali

IMPRENDITORIALITÀ

Affrontiamo costantemente nuove sfide ampliando la nostra conoscenza ed esperienza in modo creativo e rigoroso

ECCELLENZA

Ricerchiamo con passione e impegno la massima qualità in tutto quello che facciamo

INTEGRITÀ

Onestà e trasparenza sono per noi valori irrinunciabili

SOSTENIBILITÀ

Ci impegniamo affinché i nostri investimenti siano responsabili per la società e per l’ambiente

Valorizzare le differenze

Per COIMA RES diversità significa opportunità. Le differenze tra le persone, culturali, caratteriali o attitudinali che siano, sono importanti perché completano l’azienda rendendola giorno dopo giorno più forte e volta al futuro.

Collaborare con culture differenti crea un’opportunità di confronto unica che arricchisce il singolo individuo e crea un ambiente di lavoro aperto e stimolante. COIMA RES collabora con i migliori professionisti internazionali del Real Estate e si allinea costantemente ad elevati standard qualitativi internazionali.

COIMA RES garantisce pari dignità e opportunità a tutte le persone indipendentemente dall’etnia, dalla cultura e religione di appartenenza, dal genere, dall’orientamento sessuale e dalle idee politiche. Ad oggi nel 2021, tra i 6 professionisti di COIMA RES contiamo 2 donne, una delle quali ricopre un ruolo di responsabilità nell’ambito dell’organizzazione e 2 dipendenti di età inferiore a 35 anni.

Al tal fine COIMA pone particolare attenzione:

Alla creazione di un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, libero da discriminazioni e comportamenti lesivi basati sulla diversità personale o culturale;

all’implementazione delle politiche HR al fine di garantire equità di trattamento del personale sin dalla prima fase di selezione.

COIMA RES crede fortemente nell’ascolto delle persone e nel contributo che ciascuno può dare per trasformare l’azienda in un Great Place to Work. Spinta da questa convinzione, ha avviato alla fine del 2018 un’indagine di clima con l’intento di individuare sia i principali punti di forza sia le aree di miglioramento della società, anche grazie al confronto con i grandi player internazionali. I risultati sono stati poi condivisi con tutti i dipendenti in occasione del Corporate Update di inizio 2019. I temi oggetto dell’indagine hanno interessato tutte le componenti della vita in COIMA RES, tra cui etica, fiducia nel management, spirito di squadra, opportunità di formazione e crescita, work-life balance, compensation etc. A dimostrazione del fatto che COIMA sia un player eccellente nel settore immobiliare, le aree di maggiore soddisfazione sono risultate quelle più vicine al business, quali l’integrità e la fiducia nel management. Anche temi come la diversity, la sostenibilità e l’innovazione hanno ottenuto parere molto positivo. Infine, è emerso un forte sentimento di orgoglio nel fare parte di COIMA RES e i dipendenti hanno dichiarato di voler rimanere con noi nel lungo termine.

Tuttavia, sono ancora molte le aree su cui la società vuole investire. In particolare, l’azienda dovrà equilibrare maggiormente la distribuzione dei carichi di lavoro, portare a termine i progetti di investimento in tecnologia e rafforzare ulteriormente l’azienda attraverso training e costante sviluppo del personale.

Sul fronte delle politiche retributive, al fine di essere più competitivi rispetto ad un mercato del lavoro particolarmente in fermento, la società investirà in welfare e pensione integrativa. I progetti sono in fase di studio e partiranno nel 2021.